Ogni azienda ha una responsabilità che va al di là dei progetti che realizza.
Si chiama Responsabilità Sociale ed è comunemente definita CSR, Corporate Social Responsibility.
Essere socialmente responsabili significa andare di propria volontà oltre il semplice rispetto delle norme, investendo di più nel capitale umano, nell'ambiente e nella comunità. Significa adottare una politica aziendale in grado di mettere d'accordo gli obiettivi economici con quelli sociali e ambientali.


T&D ha iniziato il suo percorso ottenendo, a giugno 2004, la certificazione del suo Sistema di Responsabilità Sociale in conformità alla norma SA8000:2001, in seguito aggiornata alla versione 2008.
Nella nostra organizzazione il processo di sensibilizzazione al tema della responsabilità sociale è stato avviato per una motivazione esclusivamente interna.
Per il tipo di attività che svolgiamo infatti le risorse umane sono il nostro bene più prezioso; la loro soddisfazione, il miglioramento delle condizioni di lavoro sono per noi presupposti imprescindibili.
Ci siamo da sempre impegnati per creare e sviluppare un'organizzazione impostata su processi partecipativi.
La partecipazione, in T&D, si manifesta nella condivisione non solo degli obiettivi da raggiungere, ma anche degli strumenti e metodi da utilizzare.
Questo approccio ci ha spinti a sistematizzare e a formalizzare - verso l'interno e verso l'esterno - i principi e i valori in cui crediamo.
Con la progettazione del sistema di responsabilità sociale, abbiamo creato occasioni di comunicazione e di scambio, accettando la sfida di coinvolgere tutte le risorse, comprese quelle che svolgono la loro attività presso sedi di lavoro distaccate. Ci siamo dati in questo modo una grande opportunità di crescita e la possibilità di incrementare le nostre capacità, a giovamento di tutti i portatori di interesse.
Uno dei principali valori aggiunti è stato l'avvio di un dialogo permanente tra il Rappresentante della direzione e i Rappresentanti dei lavoratori, che è in grado di assicurare trasparenza e partecipazione a tutti i livelli aziendali.

A luglio 2011, a seguito di una riflessione che ha coinvolto tutto il personale, si è conclusa la proficua esperienza con SA8000: T&D, in tutte le sue componenti, si è sentita ormai matura per intraprendere un percorso alternativo sulla responsabilità sociale che richiederà, da parte di tutto il personale, uno sforzo ancora più grande per la definizione di nuovi obiettivi e delle modalità che si vorranno adottare per raggiungerli.
L'impegno continua...

PER SEGNALAZIONI O RICHIESTE
Giancarlo Sandrolini, Rappresentante della direzione giancarlo.sandrolini@tecdev.it
Elisabetta Cremonini, Rappresentante dei lavoratori elisabetta.cremonini@tecdev.it
Irene Ligori, Rappresentante dei lavoratori Regione Toscana irene.ligori@tecdev.it
Milo Mariucci, Rappresentante dei lavoratori Regione Umbria milo.mariucci@tecdev.it

I NOSTRI DOCUMENTI DI SISTEMA
Bilancio SA8000 2009 (in formato .pdf zippato - 960Kb)
Politica di T&D per la gestione delle risorse umane (in formato .pdf zippato -280Kb)
Politica di T&D (in formato .pdf zippato -408Kb)
Programma Minori (in formato .pdf zippato -548Kb)